Новым в работе является создание единой функциональной модели мотивации на основе обобщения и систематизации разрозненных взглядов на её компоненты. Дана структура, сформулированы определения и приведены принципы мотивационной работы, как основы системы управления персоналом (HR). Обоснованы элементы оптимальной мотивации. Уточнены цели, направленность, методы и особенности материального стимулирования работников в коллективах компаний. Основной упор сделан на применение, недостаточно изученных, методов нематериального стимулирования. Классификация нематериальных стимулов произведена по признаку целевых информационных блоков. Каждый из них имеет название, определяющее целеполагание, описание и инструментарий решения прикладных задач. Работа представлена в виде концепции, построенной на достоверных и апробированных данных. (Публикация на сайте: http://www.sprb.ru/ 27.07.2009г. Найти: Ухов Вячеслав Алексеевич.)

Размещено 18 идей, 157 новых слов, 118 доменных имён зоны "UZ".

Принципиальное отличие от обычных лотерей, в том, что не нужно проводить специальные розыгрыши, как например в лото 5 из 36. Результаты лотереи, привязанной например, к скачкам будут зависеть от результата этих скачек: номера лошадей занявших призовые места и будут выигрышными номерами. Если в забеге выиграли лошади под номерами 1,2,3, то это и есть выигрышные номера лотереи, привязанной конкретно к этому забегу. Отличие от тотализатора в том что номера выигрышны независимо от комбинации. Если для тотализатора выигрышным является только вариа